Кто кроме мамы может уйти в отпуск по уходу за ребёнком после его рождения?

Сегодня в рубрике #leo_expert экономист Юлия Касимовская поможет разобраться в том, кто кроме мамы может уйти в “декрет”.

Конечно, ребенку в первое время просто необходима мама рядом.

Но бывают ситуации, например, когда у мамы заработная плата в разы больше, чем у папы, и тогда приходится выбирать, кому же идти в отпуск по уходу за ребёнком.

Итак, кто же может уйти в отпуск по уходу за ребенком помимо мамы:

- отец

- бабушка

- дедушка

- опекун

И другие родственники (дяди, тети), фактически осуществляющие уход за ребёнком.

Этот отпуск будет оплачиваться, исходя из заработной платы того, кто в нём находится. Работодатель не вправе отказать или уволить.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Т.е. получать и зарплату, и пособие!

Для получения отпуска по уходу за ребенком, а, следовательно, и пособия по уходу,  отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, необходимо представить работодателю:

- письменное заявление;

- свидетельство о рождении ребенка;

- справку с места работы (учебы, службы) матери и отца о том, что им уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает.

Внимание!

В декретный отпуск, т.е. больничный по беременности и родам никто кроме женщины, рожающей ребенка, уйти не может, и получать пособие за неё по БиР соответственно тоже. Так как это по своей сути обычный больничный.

Если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым.

Отпуск по уходу за ребёнком можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком. Так же родители или другие родственники могут меняться. Например, сначала мама находится в отпуске по уходу какое-то время, потом выходит на работу и её заменяет бабушка или папа.

Это регламентирует статья 256 Трудового Кодекса РФ.